通（tōng）过面试和路考的司机必（bì）须进（jìn）入（rù）正（zhèng）式（shì）的招聘（pìn）程序。一般来（lái）说，司（sī）机的雇佣程序和普通员工的雇佣程序没有区（qū）别。然而，在很多情况（kuàng）下，由于物流司机的招聘危机很大（dà），物流公司在（zài）招聘时（shí）应注（zhù）意以下几（jǐ）个（gè）问题。

　　物流公司在招聘司机（jī）时，会对新司（sī）机收（shōu）取一定的危（wēi）机抵押金，以防止他（tā）们在发生重大交通事故（gù）后弃（qì）车，这（zhè）与（yǔ）一（yī）些商（shāng）业物流公司的做法有着（zhe）广泛的对比。这些对策确（què）实可以在一定程度上减轻企业（yè）的（de）危机，但在法律（lǜ）法规上并不可行。

　　如果司机（jī）向劳动（dòng）部门报告（gào），企业将受到相关（guān）处罚。因此，在（zài）招（zhāo）聘新司（sī）机时，我们应该（gāi）特别注意这一点，我（wǒ）们（men）可以选择手动担保的（de）方法来处理这个问题。

　　中国很多企业用人不规范，很（hěn）多企业不签订（dìng）劳动合同。不（bú）签订劳动合同对双方（fāng）都不好。就驾驶而（ér）言，新司（sī）机一进入（rù）企业就（jiù）签订（dìng）劳动合同是不合适的。一般来说，新司机是否适合这（zhè）个职位要求最低。三个月的试用期。

　　因此，在办理入（rù）职手续时，首（shǒu）先要签订试用期劳动协议，并了解试用（yòng）期协议中双方的一些责任。我们处理的事情（qíng）越多，比如交通、机（jī）械等等。否则（zé），企业将非常被动。