一般来说面试路试都合（hé）格的驾驶员，就（jiù）会走到正式聘请程序了。通常来说驾驶员的聘（pìn）请手续与通常（cháng）职员的聘请手续没有什么（me）本性的分别。那么你知道在招聘物流驾驶员时（shí）要注（zhù）意哪（nǎ）些（xiē）细（xì）节吗？

　　物流（liú）公司（sī）在聘请驾驶员时（shí）,为了预防驾驶员出重大交通（tōng）事情后（hòu）弃车逃（táo）走,对新进驾（jià）驶员收费肯定数额的（de）危机抵押金,这在一些营业（yè）性的物流公司（sī）中对照广泛.这类对策着（zhe）实（shí）能（néng）在（zài）肯定（dìng）的水准上（shàng）节减企业的危机,但在（zài）法（fǎ）规上是（shì）行不通的,是违抗了关联法规的.

　　假如有驾（jià）驶员（yuán）到劳动部（bù）门检举,企业是要（yào）遭到关联惩罚的.于是,在聘请新驾驶员时要独特关注这一点（diǎn）,能够选用人工（gōng）保证的方法处理这个问（wèn）题.

　　不（bú）少企业在用人时（shí）都不规范,呈（chéng）现多的（de）是不签署劳动协议.不签劳动协（xié）议原本（běn）对两边（biān）都没好处.关于驾驶这个职位而言,一个新的（de）驾驶员一（yī）进企（qǐ）业就签署劳动（dòng）协议（yì）也是不恰（qià）当的.通常而言,一个新驾驶员是否合适这个职位要有起码（mǎ）三（sān）个月的试用（yòng）期（qī）.

　　因而,在处理人（rén）职手（shǒu）续时（shí）,应当先（xiān）签署一个（gè）试用期的（de）劳动协议,并且要在这个试用期协议中（zhōng）明白（bái）两边的一些职（zhí）责,越发是对（duì）产（chǎn）生交通事情、机器事情之类的事情措（cuò）置方法.不然,企业会（huì）很被迫（pò）.